Nhiều doanh nhân giỏi kinh doanh nhưng không chuẩn bị cho chính mình
Phần lớn doanh nhân thành công đều có khả năng lập kế hoạch dài hạn. Họ xây dựng tầm nhìn nhiều năm cho doanh nghiệp, đặt ra mục tiêu rõ ràng và liên tục theo dõi kết quả phát triển.
Nhiều người cũng quan tâm đến việc tích lũy tài chính cá nhân để bảo đảm cuộc sống sau này. Tuy nhiên, theo Scott Snider — Chủ tịch Exit Planning Institute — phần lớn chủ doanh nghiệp lại bỏ quên điều quan trọng nhất: kế hoạch cho cuộc sống cá nhân sau khi rời doanh nghiệp.
Ông cho rằng một kế hoạch đầy đủ cần có ba phần gồm kế hoạch phát triển doanh nghiệp, kế hoạch tài chính cá nhân và kế hoạch cuộc sống cá nhân. Trong đó, phần cuối cùng là điều khiến nhiều người lúng túng nhất.
Kế hoạch cuộc sống không chỉ là nghỉ ngơi
Theo Scott Snider, kế hoạch cá nhân là bản định hướng được xây dựng dựa trên mục đích sống, giá trị bản thân và những điều một người muốn để lại cho cuộc đời.
Khảo sát năm 2023 của Exit Planning Institute cho thấy chỉ 44% chủ doanh nghiệp cảm thấy bản thân thật sự sẵn sàng cho việc rời công ty ở góc độ cá nhân. Đáng chú ý hơn, chỉ 41% có kế hoạch rõ ràng cho cuộc sống sau khi bán doanh nghiệp và chỉ 35% từng tự đánh giá mức độ sẵn sàng của mình.
Nhiều người nghĩ rằng sau khi bán công ty, họ sẽ nghỉ ngơi và tận hưởng cuộc sống. Nhưng thực tế, không ít doanh nhân rơi vào cảm giác trống rỗng khi công việc từng chiếm phần lớn thời gian và trở thành trung tâm cuộc đời bỗng biến mất.
Theo Snider, điều khiến nhiều người khủng hoảng không phải vì thiếu việc để làm mà vì mất đi cảm giác sống có ý nghĩa.
Vì sao nhiều doanh nhân hối hận sau khi bán công ty?
Theo số liệu được nhắc đến trong bài viết, khoảng 75% chủ doanh nghiệp cảm thấy hối hận trong vòng một năm sau khi bán công ty. Nhiều người mất phương hướng, đánh mất cảm giác giá trị bản thân và không biết mình nên sống vì điều gì tiếp theo.
Scott Snider cho rằng doanh nhân thường dành quá nhiều thời gian cho công việc mà bỏ quên gia đình, sức khỏe và đời sống tinh thần. Khi không còn công việc để bận rộn, những khoảng trống này bắt đầu lộ rõ.
Ông cũng nhắc đến tình trạng ly hôn ở tuổi nghỉ hưu ngày càng gia tăng, như hệ quả của việc nhiều người chưa từng thật sự đầu tư cho các mối quan hệ cá nhân trong suốt hành trình làm việc.
Một kế hoạch cá nhân cần có những gì?
Theo Scott Snider, một kế hoạch cuộc sống nên bắt đầu từ việc hiểu rõ mục đích sống của bản thân, hình dung cuộc sống mong muốn trong 10 năm tới, đặt mục tiêu cụ thể cho từng năm và xây dựng các bước thực hiện rõ ràng.
Ông cho rằng doanh nhân cần đối xử với cuộc sống cá nhân nghiêm túc như cách họ từng điều hành doanh nghiệp.
Điều quan trọng không chỉ là tiền bạc mà còn là cảm giác hạnh phúc, chất lượng các mối quan hệ, sức khỏe tinh thần và thời gian dành cho bản thân.
Thành công không chỉ nằm ở việc bán được công ty
Theo Scott Snider, nhiều doanh nhân vô tình làm hỏng chính hành trình rời doanh nghiệp của mình vì lo sợ cuộc sống phía sau nó. Khi mất đi công việc, họ cũng mất luôn cảm giác về danh tính và giá trị bản thân.
Ông cho rằng lập kế hoạch cuộc sống không phải để sửa chữa bản thân, mà để mỗi người chủ động sống thay vì bị cuốn theo guồng quay công việc suốt cả đời.
Theo entrepreneur
Hoàng Mai
