Nhiều đội ngũ tan rã sớm vì xung đột cá nhân, thiếu sự đồng thuận về tầm nhìn và mục tiêu. Với các nhà đầu tư giai đoạn sớm, yếu tố con người thậm chí quan trọng hơn cả ý tưởng — chiếm phần lớn trong quyết định rót vốn.
Điều nhà đầu tư thực sự tìm kiếm
Chowdhry đánh giá rất kỹ mức độ “hiểu nhau” giữa các founder:
- Họ có thật sự hiểu điểm mạnh – điểm yếu của nhau không
- Có từng cùng trải qua những trải nghiệm quan trọng chưa
- Khi tách riêng phỏng vấn, câu trả lời có nhất quán không
Ngoài ra, ông còn tìm kiếm những yếu tố như:
- Sự ám ảnh với lĩnh vực mình theo đuổi
- Tinh thần bền bỉ, không bỏ cuộc
- Tư duy phát triển
- Dấu hiệu xuất sắc trong một lĩnh vực nào đó ngoài công việc
Case điển hình: ElevenLabs
Khoản đầu tư thành công của quỹ vào ElevenLabs đến từ hai yếu tố chính:
- Founder có sự tập trung sâu vào vấn đề họ đang giải quyết
- Đội ngũ có sự gắn kết mạnh mẽ, hiểu nhau từ lâu và bổ trợ tốt cho nhau
Góc nhìn từ Paul Graham
Paul Graham cho rằng startup thành công hiếm khi chỉ có một founder, vì hành trình khởi nghiệp rất khắc nghiệt và sẽ “bào mòn” mối quan hệ giữa các nhà sáng lập.
Nếu mối quan hệ không đủ vững, áp lực sẽ nhanh chóng khiến đội ngũ rạn nứt và sụp đổ.
Bài học cốt lõi
- Startup không chỉ là ý tưởng — mà là một “gói tổng thể” của con người
- Thành công phụ thuộc vào độ ăn ý, tin tưởng và bổ trợ lẫn nhau giữa founder
- Một đội ngũ cân bằng (kỹ năng, tính cách, tư duy) quan trọng hơn một cá nhân xuất sắc
Theo CNBC
Hồng Anh dịch
