Với Donna Morris – Giám đốc Nhân sự của Walmart, người đang quản lý 2,1 triệu nhân viên và đồng thời là Phó Chủ tịch Điều hành – đây cũng chính là “tín hiệu xanh” quan trọng nhất ở một nhân viên.
“Những người giữ đúng cam kết sẽ mang lại đúng những gì bạn kỳ vọng, vào đúng thời điểm bạn kỳ vọng. Và những nhân viên xuất sắc thường hoàn thành công việc trước hạn,” bà nói. “Tốt hơn hết là giao sớm thay vì trễ, và giao nhiều hơn thay vì ít.”
Morris cho rằng sự chính trực và đáng tin cậy không chỉ giúp nhân viên tạo dựng niềm tin nơi cấp trên, mà còn nâng cao vị thế trong mắt đồng nghiệp. Bà cũng đánh giá cao những người sẵn sàng đón nhận cơ hội mới: “Họ xung phong nhận thêm việc, không than phiền. Ngay cả khi bận rộn, họ vẫn sẵn sàng nói ‘Tôi sẽ làm’ – đó là tín hiệu xanh tuyệt đối.”
Tuy nhiên, các chuyên gia sự nghiệp cũng cảnh báo rằng nhận quá nhiều việc có thể phản tác dụng, gây kiệt sức và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần. Vấn đề không nằm ở việc “làm theo cách khó hơn”, mà ở chỗ biết giới hạn và lên tiếng khi cảm thấy quá tải.
Để cân bằng, chuyên gia năng suất của Google gợi ý: hãy hành xử như “trợ lý riêng” của chính mình. Nghĩ xem nếu bạn là sếp, bạn muốn công việc được hoàn thành thế nào. Đồng thời, hãy loại bỏ phiền nhiễu, tập trung vào việc chính, và cho phép bản thân nghỉ ngắn để nạp lại năng lượng.
Theo CNBC
Phong Nhã dịch
